A la hora de elaborar el instrumento de evaluación, uno de los elementos fundamentales que condicionan los resultados del mismo y sobre el que hemos prestado especial atención, es el diseño de las preguntas, de ahí la utilización de preguntas abiertas y cerradas que nos permiten recopilar tanto información cuantitativa como cualitativa. Una vez hemos realizado la acogida de la persona atendida, en la que se informa, bien de manera individual, bien grupal, del servicio de orientación sociolaboral que ofrece la entidad y se asume el compromiso, participación activa e implicación con el programa, realizamos el diagnóstico de empleabilidad. Esta acción es fundamental para conocer la situación de partida de la persona atendida y su posición en el mercado laboral, diseñar de manera consensuada el plan de trabajo individualizado así como evaluar los avances y cumplimiento de objetivos que va teniendo el usuario/a a lo largo del proceso de acompañamiento. Se realiza sie...
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